Csapatjátékos vagy? Két különböző kérdés egyben

Az álláshirdetések úgy keresnek „csapatjátékost”, mintha ez egyetlen tulajdonság lenne. Legalább kettő. Vannak, akik megbízható csapattársak, a legjobb gondolataik mégis egyedül jönnek. Mások imádják a csoport pezsgését, de kevésbé figyelnek arra, hogy kivegyék a részüket a munkából. A Csapatjátékos-teszt mindkettőre külön pontszámot ad, így láthatod, melyik vagy te.

Mit mér a két pontszám

A Csapatmunka pontszám a Nemzetközi Személyiségtétel-gyűjtemény (IPIP) egyik közkincsnek számító skálájából származik, amelyet a jellemerősségek VIA-osztályozásához írtak (Peterson és Seligman, 2004; az IPIP-tételeket Goldberg és munkatársai írták le, 2006). Kilenc tétele a lojalitásról és a jelenlétről kérdez: nem hagyod ki a csoportos megbeszéléseket, támogatod a csapattársaidat, tiszteletben tartod a csoport döntéseit. A kilencből öt fordítva van megfogalmazva, például „Mindent szívesebben csinálok egyedül”, így ha minden állítással egyetértesz, attól nem nő a pontszám.

A közös munka előnyben részesítése hat olyan tételből áll, amelyet mi magunk írtunk. Azt kérdezik, mit választanál, ha rajtad múlna: akkor jönnek-e a legjobb ötleteid, amikor átbeszélsz valakivel egy problémát, jobban motivál-e egy közös cél, mint egy saját, és lelassít-e, ha másokkal kell egyeztetned. Ezt a hat tételt még senki nem vetette össze más mérőeszközökkel, ezért ezt a pontszámot a preferenciáid leírásaként olvasd. A pontosságát nem ismerjük.

A két pontszám négy kombinációja

• Mindkettő magas. Szeretsz emberekkel dolgozni, és megbízható vagy a csoportban. A közös projektek és az összetartó csapatok általában illenek hozzád.
• Magas csapatmunka, alacsony preferencia. Elvégzed a részed, és kiállsz a csoport döntései mellett, de szívesebben osztod fel a munkát, és a saját részedet egyedül csinálod meg. Sok szakértő kerül ide, és a jó csapatoknak szükségük van rájuk.
• Alacsony csapatmunka, magas preferencia. Élvezed a csoport energiáját, de a tagság rutinszerű oldalára kevesebb figyelmed jut: hogy ott legyél, és végigvidd, amiben a csoport megállapodott. Ezen az oldalon könnyebb változtatni, ha egyszer észrevetted.
• Mindkettő alacsony. Az önálló munka illik hozzád. Keress olyan szerepeket, ahol egyértelmű az egyéni felelősség és kevesebb a megbeszélés, és ezt mondd ki az állásinterjún is, ahelyett hogy az ellenkezőjét állítanád.

Amit a teszt nem tud megmondani

Önbevallásos teszt. Azt rögzíti, hogyan látod magad, a kollégáid viszont másképp láthatják. Ha meglep az eredmény, kérdezd meg valamelyiküket.

Arról sem mond semmit, milyen szerepet töltesz be, amikor már egy csapatban vagy. A csapatszerep-teszt öt szerep egyikébe sorol (vezető, újító, végrehajtó, harmonizáló vagy elemző), a kommunikációs stílus teszt pedig megmutatja, hogyan beszélsz és hogyan figyelsz másokra egy csoportban. Ha tágabb képet szeretnél arról, hogyan dolgoznak együtt a különböző személyiségek, olvasd el ezt: Személyiség és csapatmunka: hogyan használd ki a különbségeket a csapatodban?

Mielőtt elkezded

Aszerint válaszolj, ahogyan most dolgozol, ne aszerint, ahogyan szerinted egy jó kollégának dolgoznia kellene. A teszt 15 állításból áll, és körülbelül négy percig tart. Az eredmény azonnal megjelenik, fiók nélkül.