Apakah kamu pemain tim? Dua pertanyaan berbeda dalam satu

Iklan lowongan kerja meminta “pemain tim” seolah-olah itu satu sifat. Padahal setidaknya ada dua. Sebagian orang adalah rekan setim yang bisa diandalkan, tetapi tetap berpikir paling jernih saat sendirian. Sebagian lain menyukai riuhnya kelompok, tetapi kurang cermat memikul bagian mereka di dalamnya. Tes pemain tim memberimu skor terpisah untuk masing-masing, jadi kamu bisa melihat kamu termasuk yang mana.

Apa yang diukur kedua skor

Kerja sama tim berasal dari skala domain publik dalam International Personality Item Pool (IPIP), yang ditulis untuk klasifikasi kekuatan karakter VIA (Peterson & Seligman, 2004; butir-butir IPIP dijelaskan oleh Goldberg dan rekan-rekannya, 2006). Sembilan butirnya bertanya tentang loyalitas dan kehadiran: tidak melewatkan rapat kelompok, mendukung rekan setim, menghormati keputusan yang sudah diambil kelompok. Lima dari sembilan butir itu dirumuskan terbalik, misalnya “Saya lebih suka mengerjakan semuanya sendiri”, sehingga menyetujui setiap pernyataan tidak menaikkan skor.

Preferensi kerja bersama berasal dari enam butir yang kami tulis sendiri. Butir-butir ini menanyakan apa yang akan kamu pilih jika pilihan itu ada di tanganmu: apakah ide terbaikmu muncul saat membahas masalah bersama orang lain, apakah tujuan bersama lebih memotivasimu daripada tujuan pribadi, apakah berkoordinasi dengan orang lain memperlambatmu. Belum ada yang memeriksa keenam butir ini terhadap ukuran lain, jadi bacalah skor ini sebagai gambaran preferensimu. Akurasinya belum diketahui.

Empat kombinasi skor

• Tinggi di keduanya. Kamu suka bekerja dengan orang lain dan bisa diandalkan dalam kelompok. Proyek kelompok dan tim yang erat biasanya cocok untukmu.
• Kerja sama tim tinggi, preferensi rendah. Kamu mengerjakan bagianmu dan mendukung keputusan kelompok, tetapi kamu lebih suka membagi pekerjaan lalu mengerjakan bagianmu sendiri. Banyak spesialis berada di sini, dan tim yang baik membutuhkan mereka.
• Kerja sama tim rendah, preferensi tinggi. Kamu menikmati energi kelompok, tetapi sisi rutin dari menjadi anggota kurang mendapat perhatianmu: hadir, lalu menuntaskan apa yang sudah disepakati kelompok. Sisi itulah yang lebih mudah diubah begitu kamu menyadarinya.
• Rendah di keduanya. Bekerja sendiri cocok untukmu. Carilah peran dengan tanggung jawab individu yang jelas dan lebih sedikit rapat, dan katakan itu saat wawancara alih-alih mengaku sebaliknya.

Apa yang tidak bisa diberitahukan tes ini

Ini kuesioner laporan diri. Tes ini mencatat cara kamu melihat dirimu, dan orang-orang yang bekerja denganmu mungkin melihatnya berbeda. Jika hasilnya mengejutkanmu, tanyakan kepada salah satu dari mereka.

Tes ini juga tidak mengatakan apa pun tentang peran yang kamu ambil begitu berada dalam tim. Tes peran dalam tim menempatkanmu di salah satu dari lima peran (pemimpin, inovator, pelaksana, penyelaras, atau analis), dan tes gaya komunikasi menunjukkan cara kamu berbicara dan mendengarkan dalam kelompok. Untuk gambaran lebih luas tentang cara berbagai kepribadian bekerja sama, baca kepribadian dan kerja tim.

Sebelum mulai

Jawablah sesuai cara kamu bekerja sekarang, bukan cara kerja yang menurutmu seharusnya dimiliki rekan kerja yang baik. Tes ini berisi 15 pernyataan dan memakan waktu sekitar empat menit. Hasilnya langsung muncul, tanpa perlu akun.