Sai lavorare in squadra? Due domande diverse in una

Gli annunci di lavoro chiedono «spirito di squadra» come se fosse un tratto solo. Sono almeno due. Alcune persone sono compagni di squadra affidabili, ma ragionano meglio da sole. Altre adorano l'energia del gruppo e stanno meno attente a fare la propria parte. Il Test del Lavoro di Squadra ti dà un punteggio separato per ciascuno, così vedi in quale ti riconosci.

Cosa misurano i due punteggi

Lavoro di squadra viene da una scala di pubblico dominio dell'International Personality Item Pool (IPIP), scritta per la classificazione VIA dei punti di forza del carattere (Peterson & Seligman, 2004; gli item IPIP sono descritti da Goldberg e colleghi, 2006). I suoi nove item riguardano la lealtà e l'esserci: non saltare le riunioni del gruppo, sostenere i compagni, rispettare le decisioni prese insieme. Cinque dei nove sono formulati al contrario, per esempio «Preferisco fare tutto per conto mio», quindi dire di sì a ogni affermazione non fa salire il punteggio.

Preferenza per il lavoro condiviso viene da sei item che abbiamo scritto noi. Chiedono cosa sceglieresti se la scelta fosse tua: se ti vengono le idee migliori parlando di un problema con altri, se un obiettivo comune ti motiva più di uno personale, se coordinarti con altre persone ti rallenta. Nessuno ha ancora confrontato questi sei item con altre misure, quindi leggi questo punteggio come una descrizione delle tue preferenze. La sua accuratezza non è nota.

Quattro combinazioni dei punteggi

• Alto in entrambi. Ti piace lavorare con le persone e in un gruppo sei affidabile. I progetti di gruppo e le squadre affiatate tendono a fare per te.
• Lavoro di squadra alto, preferenza bassa. Fai la tua parte e sostieni le decisioni del gruppo, ma preferisci dividere il lavoro e occuparti da solo del tuo pezzo. Molti specialisti stanno qui, e le buone squadre ne hanno bisogno.
• Lavoro di squadra basso, preferenza alta. Ti piace l'energia di un gruppo, ma il lato di routine dell'appartenenza riceve meno attenzione: presentarti, portare a termine quello che il gruppo ha deciso. È il lato più facile da cambiare, una volta che te ne accorgi.
• Basso in entrambi. Il lavoro in solitaria fa per te. Cerca ruoli con responsabilità individuali chiare e meno riunioni, e dillo ai colloqui invece di sostenere il contrario.

Cosa il test non può dirti

È un questionario di autovalutazione. Registra come ti vedi tu, e le persone con cui lavori potrebbero vederti in modo diverso. Se il risultato ti sorprende, chiedi a una di loro.

Non dice nulla nemmeno sul ruolo che hai una volta dentro una squadra. Il test del ruolo nel team ti assegna uno di cinque ruoli (leader, innovatore, esecutore, armonizzatore o analista), e la valutazione dello stile comunicativo mostra come parli e ascolti in un gruppo. Per un quadro più ampio di come personalità diverse lavorano insieme, leggi Personalità e lavoro di squadra — come sfruttare le differenze nel team.

Prima di iniziare

Rispondi pensando a come lavori adesso, non a come pensi che dovrebbe lavorare un buon collega. Il test ha 15 affermazioni e richiede circa quattro minuti. Il risultato compare subito, senza bisogno di un account.