Test psychologiczny dla klasy lub zespołu: jak przeprowadzić go w 20 minut

Test osobowości działa lepiej w grupie niż w pojedynkę. Kiedy dwadzieścia osób robi ten sam test w tym samym czasie i porównuje wyniki, rozmowa zaczyna się sama: „tobie też tak wyszło?”, „myślałem, że jesteś bardziej...”. Ten poradnik pokazuje, jak przeprowadzić taki test z klasą, na warsztacie albo w zespole w około 20 minut, bez kont i bez kosztów.

Wszystkie linki i kody QR są na jednej stronie: PsychoProfil dla grup.

Czego potrzebujesz

Każdy uczestnik potrzebuje telefonu z przeglądarką. Nic więcej. Nie trzeba instalować aplikacji ani zakładać konta: osoba otwiera link, odpowiada i widzi wynik na własnym ekranie. Ty też nie potrzebujesz konta; wynik pojawia się tylko na telefonie tego, kto zrobił test, i nie trafia do ciebie.

Cztery kroki

1. Zrób test sam dzień wcześniej. Przejdź go raz, żeby wiedzieć, jak wyglądają pytania, ile to trwa i co mówi wynik. Wtedy odpowiesz, gdy ktoś zapyta „a co to znaczy?”. Trenerzy, którzy już korzystali ze strony, tak robią: w każdej grupie, którą widzieliśmy, jedna osoba zrobiła test przed resztą, od pół godziny do kilku dni wcześniej.

2. Wybierz jeden test dla całej grupy. Jeden test na sesję trzyma rozmowę w ryzach. Dwa naraz podwajają czas i dzielą uwagę.

3. Pokaż kod QR albo podyktuj adres. Każdy test ze strony dla grup ma tam swój kod QR. Każda osoba skanuje go i otwiera test w swoim języku; strona działa w czternastu językach i każdy uczestnik może przełączyć swój w prawym górnym rogu.

4. Porozmawiajcie o wynikach. Poproś, żeby każdy przeczytał swój wynik na głos albo żeby osoby z podobnym wynikiem usiadły razem. Najlepsze pytania są proste: „poznajesz siebie?”, „co cię zaskoczyło?”, „w którym momencie pracy to widać?”.

Które testy działają w grupie

To testy, które grupy wybierają najczęściej, z orientacyjnym czasem:

• Rola w zespole (4 minuty): każdy dostaje inną rolę. Klasyczne otwarcie warsztatu zespołowego.
• Introwersja i ekstrawersja (3 minuty): jeden wymiar i wynik, o który ludzie lubią się spierać. Dobry na lekcję w liceum.
• Strategie radzenia sobie (5 minut): pokazuje, jak różnie ludzie reagują na ten sam stres. Przydatny na kursie o obciążeniu pracą.
• Styl rozwiązywania konfliktów (5 minut): pięć stylów. Pasuje tuż przed rozmową zespołu o tym, jak się kłóci.
• Styl komunikacji (6 minut): kto mówi jak. Dobrze łączy się z warsztatem o feedbacku.
• Wartości Schwartza (10 minut): dziesięć wartości, uszeregowanych. Otwiera rozmowę o tym, na czym zespołowi naprawdę zależy.
• Wielka Piątka (15 minut): pełny obraz osobowości. Zajmuje całą sesję, ale na zajęciach z psychologii daje najwięcej materiału do rozmowy.

Każdy inny test w serwisie działa tą samą metodą; kod QR to tylko skrót. Grupa z Meksyku zrobiła na przykład test stylu przywództwa w 22 osoby jednego wieczoru, i przebieg był ten sam: jeden link, każdy na swoim telefonie, wyniki od razu.

Które testy nie nadają się do grupy

Kliniczne kwestionariusze przesiewowe (depresja PHQ-9, lęk GAD-7, wypalenie MBI) są pomyślane do użytku indywidualnego. Wysoki wynik na oczach kolegów z klasy albo z pracy stawia tę osobę w sytuacji, której nie wybrała. Zostaw je do użytku osobistego.

Co z danymi

Wynik pojawia się tylko na telefonie osoby, która zrobiła test. Nikt inny z grupy go nie widzi, ty też nie, chyba że ta osoba zdecyduje się nim podzielić. Jeśli chcesz porównać wyniki w grupie, każdy może utworzyć kartę i ją pokazać albo wysłać; decyzja należy do niego.

Jeśli ten poradnik nie odpowiada na jakieś pytanie, strona dla grup ma bezpośrednie linki i kody QR do każdego testu, który się na niej znajduje.