Ako si vybrať kariéru? Model Holland RIASEC vysvetlený

Prečo je výber kariéry taký ťažký?

V priemere za život zmeníme zamestnanie viac ako desaťkrát. Mnohé z týchto zmien vyplývajú z nesúladu — nie s požiadavkami pozície, ale s našimi vlastnými záujmami a hodnotami. John Holland, psychológ z Univerzity Johnsa Hopkinsa, navrhol v roku 1959 model, ktorý dodnes pomáha miliónom ľudí nájsť správne povolanie.

Šesť Hollandových typov (RIASEC)

Holland vymedzil šesť profesijných typov osobnosti:

R — Realistický (Realistic)

Rád pracuješ s nástrojmi, strojmi, rastlinami alebo zvieratami. Ceníš si praktickosť a konkrétne výsledky. Vyhýbaš sa spoločenským situáciám a abstraktným konceptom.

Príklady povolaní: inžinier, elektrikár, pilot, lesník, mechanik, chirurg

I — Bádateľský (Investigative)

Rád analyzuješ, pozoruješ a riešiš problémy. Ceníš si intelektuálnu nezávislosť a učenie. Vyhýbaš sa opakovaniu a predaju.

Príklady povolaní: vedec, programátor, dátový analytik, lekár, ekonóm

A — Umelecký (Artistic)

Máš rád kreativitu, sebavyjadrenie a inovácie. Ceníš si originalitu a tvorivú slobodu. Vyhýbaš sa rutine a prísnym postupom.

Príklady povolaní: grafik, spisovateľ, herec, architekt, hudobník, UX dizajnér

S — Sociálny (Social)

Rád pomáhaš, učíš a podporuješ druhých. Ceníš si vzťahy a prácu s ľuďmi. Vyhýbaš sa práci so strojmi a abstraktným dátam.

Príklady povolaní: učiteľ, psychológ, zdravotná sestra, sociálny pracovník, HR

E — Podnikavý (Enterprising)

Rád presviedčaš, vedieš a súťažíš. Ceníš si vedenie a vplyv na druhých. Vyhýbaš sa podrobnej analytickej práci.

Príklady povolaní: manažér, predajca, politik, právnik, podnikateľ

C — Konvenčný (Conventional)

Máš rád poriadok, presnosť a prácu s dátami. Ceníš si stabilitu a jasné postupy. Vyhýbaš sa tvorivej nejednoznačnosti.

Príklady povolaní: účtovník, administrátor, knihovník, úradník, finančný analytik

Ako funguje Hollandov kód?

Tvoj výsledok je kombinácia písmen — zvyčajne troch dominantných typov. Napríklad kód IAS (Bádateľský-Umelecký-Sociálny) je typický pre výskumného psychológa. Kód RCE (Realistický-Konvenčný-Podnikavý) — pre manažéra výroby.

Čím bližšie k sebe typy ležia na Hollandovom šesťuholníku, tým lepšie sa dopĺňajú. Protiľahlé typy (napr. R a S) sa v jednom povolaní zvyčajne ťažko zlaďujú.

Hollandov šesťuholník

Holland usporiadal svoje typy do šesťuholníka (R-I-A-S-E-C), kde sú si susedné typy podobné a protiľahlé sa líšia najviac. Napríklad R (Realistický) a S (Sociálny) ležia na šesťuholníku oproti sebe.

Susedné typy na šesťuholníku majú viac spoločného. Povolania, ktoré zodpovedajú tvojmu kódu, by mali ležať v rovnakom „sektore“ šesťuholníka.

Čo robiť s výsledkom?

Over, ako ti sedí súčasné povolanie — zodpovedá tvoj kód požiadavkám pozície?
Vyhľadaj povolania so svojím kódom v databáze O*NET (onetonline.org)
Použi kód ako filter pri prezeraní pracovných ponúk
Poraď sa s kariérnym poradcom — výsledok je východiskový bod, nie rozsudok

Nahradí test kariérneho poradcu?

Nie. Hollandov test je nástroj sebapoznania, ktorý nám dáva jazyk na rozhovor o profesijných záujmoch. Nezohľadňuje zručnosti, trh práce, finančné požiadavky ani životné hodnoty. Ber ho ako východiskový bod.