Ako si vybrať kariéru? Model Holland RIASEC vysvetlený
Neviete, aká kariéra vám vyhovuje? Test Holland RIASEC odhalí váš profesný typ. Zistite, čo znamená R, I, A, S, E, C a aké povolania sa hodia ku každému typu.
Prečo je výber kariéry tak ťažký?
V priemere zmeníme zamestnanie asi desiatkrát za život. Mnohé z týchto zmien vyplývajú z nesnúladu — nie s požiadavkami pozcie, ale s našimi vlastnými záujmami a hodnotami. John Holland, psychológ na Johns Hopkins University, navrhol v roku 1959 model, ktorý stále pomáha miliónom ľudí nájsť správnu kariéru.
Šesť typologických typov Hollanda (RIASEC)
Holland identifikoval šesť profesných typov osobnosti:
R — Realistický
Radi pracujete s nástrojmi, strojmi, rastlinami alebo zv ieraťmi. Ceníte praktickosť a konkrétne výsledky. Vyhybáte sa sociálnym situáciám a abstraktným konceptom.
Príklady povolaní: inžinier, elektrikár, pilot, lesník, mechánik, chirúrg
I — Skúmavý (Investigative)
Radi analyzujete, pozorujete a riešite problémy. Ceníte intelektuálnu nezávislosť a učenie. Vyhybáte sa opakovaniu a predaju.
Príklady povolaní: vedec, programátor, dátový analytik, lekár, ekonóm
A — Umelecký (Artistic)
Máte radi kreativitu, výraz a inováciu. Ceníte originálnosť a tvorivú slobodu. Vyhybáte sa rutině a prísnym postupom.
Príklady povolaní: grafik, spis ovateľ, herec, architekt, hudobník, UX dizajnér
S — Sociálny
Radi pomáhate, učíte a podporujete ostatných. Ceníte vzťahy a prácu s ľuďmi. Vyhybáte sa strojom a abstraktným dátam.
Príklady povolaní: učiteľ, psychológ, sestra, sociálny pracovník, HR
E — Podnikateľský (Enterprising)
Radi pres vedčate, vediete a súťažíte. Ceníte vedenie a vplyv na druhých. Vyhybáte sa podrobnej analytickej práci.
Príklady povolaní: manažér, predajca, politik, právnik, podnikateľ
C — Konvenčný
Máte radi poriadok, presnosť a prácu s dátami. Ceníte stabilitu a jasné postupy. Vyhybáte sa tvorivéj ne jednoznačnosti.
Príklady povolaní: účtotník, administrátor, knižovník, úradník, finančný analytik
Ako funguje kód Holland?
Váš výsledok je kombinácia písmen — zvyčajne tri dominantné typy. Napríklad kód IAS (Skúmavý-Umelecký-Sociálny) je typický pre výskumného psychológa. Kód RCE (Realistický-Konvenčný-Podnikateľský) — pre manažéra výroby.
Čím bližšie sa typy nachádzajú na Hollandovom hexagóne, tým lepšie sa doplňajú. Typy napriek tomu stojače naproti (napr. R a S) sa zvyčajne ťažko zladí v jednom povolaní.
Urobte si test
Náš test Holland RIASEC obsahuje 42 otázok áno/nie pre všetkých šesť typov. Svôj trojpísmenový kód a návrhy povolaní dostanete okamzite.