Aký si líder? 5 štýlov vedenia
Objav 5 štýlov vedenia: direktívny, koučovací, participatívny, vizionársky a služobný. Ktorý u teba prevláda?
Neexistuje jediný „správny“ štýl vedenia
Výskum Daniela Golemana (Harvard Business Review, 2000) ukázal, že najúspešnejší lídri nepoužívajú jediný štýl — dokážu pružne prepínať medzi štýlmi podľa situácie.
5 štýlov vedenia
1. Direktívny štýl
„Rob, čo hovorím.“ Jasné pokyny, rýchle rozhodnutia, kontrola plnenia. Účinný v kríze, ale v každodennej práci demotivujúci.
2. Koučovací štýl
„Skús to takto...“ Rozvoj ľudí pomocou otázok, spätnej väzby a spoločného hľadania riešení. Vyžaduje čas, ale buduje samostatnosť tímu.
3. Participatívny štýl
„Čo si o tom myslíš?“ Rozhodnutia prijímané spoločne, konsenzus, delegovanie. Buduje angažovanosť, ale spomaľuje rozhodovanie.
4. Vizionársky štýl
„Poď za mnou — tam čaká niečo veľké.“ Inšpirácia víziou budúcnosti, strategické myslenie. Kľúčový pri transformáciách, ale bez obsahu riskantný.
5. Služobný štýl (Servant Leadership)
„Ako ti môžem pomôcť?“ Odstraňovanie prekážok, starostlivosť o pohodu, služba tímu. Buduje lojalitu a dôveru. Model spopularizoval Robert Greenleaf.
Kedy použiť ktorý štýl?
| Situácia | Najlepší štýl |
| Kríza, naliehavé rozhodnutie | Direktívny |
| Nový zamestnanec, rozvoj | Koučovací |
| Zložitý problém, potreba kreativity | Participatívny |
| Zmena stratégie, nový smer | Vizionársky |
| Skúsený, motivovaný tím | Služobný |
Urob si bezplatný Test štýlu vedenia na PsychoProfil.pl — 20 otázok, 5 štýlov, zisti, ktorý u teba prevláda.
Sprav si test zadarmo
Okamžité výsledky. Bez registrácie. Spoľahlivá vedecká metodológia.
Začať test →