Jsi týmový hráč? Dvě různé otázky v jedné

Inzeráty hledají „týmového hráče“, jako by šlo o jednu vlastnost. Jsou to nejméně dvě. Někteří lidé jsou spolehliví kolegové, a přesto nejlépe přemýšlejí o samotě. Jiní milují ruch skupiny, ale na svůj díl práce v ní tolik nedbají. Test týmového hráče ti dá za každou z těchto věcí samostatné skóre, takže uvidíš, kterým typem jsi.

Co měří obě skóre

Týmová práce vychází z volně dostupné škály z International Personality Item Pool (IPIP), napsané pro klasifikaci charakterových silných stránek VIA (Peterson & Seligman, 2004; položky IPIP popsal Goldberg se spolupracovníky, 2006). Jejích devět výroků se ptá na loajalitu a na to, jestli se zapojuješ: nevynecháváš schůzky skupiny, podporuješ kolegy z týmu, respektuješ rozhodnutí, která skupina přijala. Pět z devíti je formulováno obráceně, například „Všechno nejraději dělám na vlastní pěst“, takže souhlas se vším skóre nezvýší.

Preference společné práce vychází ze šesti výroků, které jsme napsali sami. Ptají se, co je ti bližší, když je volba na tobě: jestli tě nejlepší nápady napadají, když problém probíráš s ostatními, jestli tě společný cíl motivuje víc než osobní, jestli tě koordinace s dalšími lidmi zpomaluje. Těchto šest výroků zatím nikdo neporovnal s jinými měřítky, proto toto skóre ber jako popis svých preferencí. Jeho přesnost není známá.

Čtyři kombinace skóre

• Vysoko v obou. Práce s lidmi tě baví a ve skupině se na tebe dá spolehnout. Skupinové projekty a sehrané týmy ti obvykle vyhovují.
• Vysoká týmová práce, nízká preference. Odvedeš svůj díl a podporuješ rozhodnutí skupiny, ale nejraději si práci rozdělíte a svou část zpracuješ samostatně. Sem patří mnoho specialistů a dobré týmy je potřebují.
• Nízká týmová práce, vysoká preference. Energie skupiny tě baví, ale rutinní stránka členství od tebe dostává méně pozornosti: chodit na schůzky, dotáhnout, na čem se skupina dohodla. Tuhle stránku změníš snáz, jakmile si jí všimneš.
• Nízko v obou. Vyhovuje ti samostatná práce. Hledej role s jasnou individuální odpovědností a menším počtem porad a na pohovorech to řekni na rovinu, nehraj opak.

Co ti test neřekne

Jde o sebehodnocení. Zachycuje, jak se vidíš ty, a lidé, se kterými pracuješ, to mohou vidět jinak. Pokud tě výsledek překvapí, zeptej se některého z nich.

Neříká ani nic o roli, kterou v týmu hraješ. Test role v týmu tě zařadí do jedné z pěti rolí (lídr, inovátor, realizátor, harmonizátor nebo analytik) a test komunikačního stylu ukáže, jak ve skupině mluvíš a nasloucháš. Širší pohled na to, jak spolu pracují různé osobnosti, najdeš v článku Osobnost a týmová práce.

Než začneš

Odpovídej podle toho, jak pracuješ teď, ne jak by podle tebe měl pracovat dobrý kolega. Test má 15 výroků a zabere asi čtyři minuty. Výsledek se zobrazí hned a nepotřebuješ k tomu účet.