Psychologický test pro třídu nebo tým: jak ho zvládnout za 20 minut
Učitel, lektor nebo vedoucí týmu? Jeden test, každý na svém telefonu, QR kód místo účtů. Které testy fungují ve skupině, jak naplánovat hodinu a o čem pak mluvit.
Test osobnosti funguje ve skupině líp než o samotě. Když dvacet lidí dělá stejný test ve stejnou chvíli a porovnává výsledky, rozhovor začne sám: „tobě to vyšlo taky?“, „já myslel, že jsi spíš...“. Tenhle návod ukazuje, jak to zvládnout s třídou, na workshopu nebo v týmu za zhruba 20 minut, bez účtů a zadarmo.
Všechny odkazy a QR kódy jsou na jedné stránce: PsychoProfil pro skupiny.
Co potřebuješ
Každý účastník potřebuje telefon s prohlížečem. Nic víc. Žádná aplikace, žádný účet: člověk otevře odkaz, odpoví a vidí výsledek na své obrazovce. Ty účet taky nepotřebuješ; výsledek se ukáže jen v telefonu toho, kdo test dělal, a k tobě se nedostane.
Čtyři kroky
1. Udělej si test sám den předem. Projdi ho jednou, ať víš, jak vypadají otázky, jak dlouho to trvá a co výsledek říká. Pak odpovíš, když se někdo zeptá „a co to znamená?“. Lektoři, kteří stránku už použili, to tak dělají: v každé skupině, kterou jsme viděli, jeden člověk udělal test před ostatními, od půl hodiny až po pár dní předem.
2. Vyber jeden test pro celou skupinu. Jeden test na hodinu drží rozhovor pohromadě. Dva najednou zdvojnásobí čas a rozdělí pozornost.
3. Ukaž QR kód nebo nadiktuj adresu. Každý test ze stránky pro skupiny tam má svůj QR kód. Každý ho naskenuje a otevře test ve svém jazyce; web běží ve čtrnácti jazycích a každý si ten svůj přepne vpravo nahoře.
4. Mluvte o výsledcích. Popros, ať každý přečte svůj výsledek nahlas, nebo ať se lidi s podobným výsledkem sesednou. Nejlepší otázky jsou ty jednoduché: „poznáváš se?“, „co tě překvapilo?“, „kde v práci je to vidět?“.
Které testy ve skupině fungují
Tohle jsou testy, které skupiny volí nejčastěji, s přibližným časem:
- Role v týmu (4 minuty): každý dostane jinou roli. Klasické otevření týmového workshopu.
- Introverze a extraverze (3 minuty): jeden rys, jeden výsledek, o který se lidi rádi hádají. Dobré pro střední školu.
- Strategie zvládání (5 minut): ukazuje, jak různě lidi reagují na stejný stres. Hodí se do kurzu o pracovní zátěži.
- Styl řešení konfliktů (5 minut): pět stylů. Sedne těsně před rozhovorem týmu o tom, jak se hádá.
- Komunikační styl (6 minut): kdo mluví jak. Dobře se hodí k workshopu o zpětné vazbě.
- Schwartzovy hodnoty (10 minut): deset hodnot, seřazených. Otevírá rozhovor o tom, na čem týmu doopravdy záleží.
- Big Five (15 minut): celý obraz osobnosti. Zabere celou hodinu, ale v hodině psychologie dá nejvíc námětů k rozhovoru.
Jakýkoli jiný test na webu funguje stejnou metodou; QR kód je jen zkratka. Skupina z Mexika třeba udělala test stylu vedení ve 22 lidech za jeden večer a průběh byl stejný: jeden odkaz, každý na svém telefonu, výsledky hned.
Které testy do skupiny nepatří
Klinické screeningové dotazníky (deprese PHQ-9, úzkost GAD-7, vyhoření MBI) jsou určené pro jednotlivce. Vysoké skóre před spolužáky nebo kolegy staví člověka do situace, kterou si nevybral. Nech je pro osobní použití.
Co s daty
Výsledek se objeví jen v telefonu člověka, který test dělal. Nikdo jiný ze skupiny ho nevidí, ani ty, pokud se ten člověk sám nerozhodne ho sdílet. Když chceš výsledky porovnat ve skupině, každý si může vytvořit kartu a ukázat ji nebo poslat; rozhodnutí je na něm.
Když tenhle návod na něco neodpoví, stránka pro skupiny má přímé odkazy a QR kód ke každému testu, který na ní je.