Bist du ein Teamplayer? Zwei verschiedene Fragen in einer

Stellenanzeigen suchen „einen Teamplayer“, als wäre das eine einzige Eigenschaft. Es sind mindestens zwei. Manche Menschen sind verlässliche Teammitglieder und denken trotzdem allein am besten nach. Andere lieben das Summen einer Gruppe und achten weniger darauf, ihren Teil der Arbeit zu tragen. Der Teamplayer-Test gibt dir für beides einen eigenen Wert, damit du siehst, zu wem du gehörst.

Was die beiden Werte messen

Teamarbeit stammt aus einer gemeinfreien Skala des International Personality Item Pool (IPIP), die für die VIA-Klassifikation der Charakterstärken geschrieben wurde (Peterson & Seligman, 2004; die IPIP-Aussagen beschreiben Goldberg und Kollegen, 2006). Ihre neun Aussagen fragen nach Loyalität und Verlässlichkeit: keine Gruppentreffen verpassen, die Teamkollegen unterstützen, Entscheidungen der Gruppe respektieren. Fünf der neun sind umgekehrt formuliert, zum Beispiel „Ich mache am liebsten alles allein.“, damit es den Wert nicht nach oben treibt, wenn du allem zustimmst.

Vorliebe für Zusammenarbeit stammt aus sechs Aussagen, die wir selbst geschrieben haben. Sie fragen, was du wählen würdest, wenn du die Wahl hättest: ob dir die besten Ideen kommen, wenn du ein Problem mit anderen durchsprichst, ob dich ein gemeinsames Ziel mehr motiviert als ein eigenes, ob dich die Abstimmung mit anderen bremst. Niemand hat diese sechs Aussagen bisher mit anderen Messungen abgeglichen. Lies diesen Wert also als Beschreibung deiner Vorlieben. Wie genau er ist, ist nicht bekannt.

Vier Kombinationen der Werte

• Beide hoch. Du arbeitest gern mit Menschen und bist in einer Gruppe verlässlich. Gruppenprojekte und eng verbundene Teams liegen dir meist.
• Teamarbeit hoch, Vorliebe niedrig. Du erledigst deinen Teil und trägst die Entscheidungen der Gruppe mit, teilst die Arbeit aber lieber auf und machst deinen Teil allein. Viele Fachleute landen hier, und gute Teams brauchen sie.
• Teamarbeit niedrig, Vorliebe hoch. Du magst die Energie einer Gruppe, aber die Routine der Mitgliedschaft bekommt weniger Aufmerksamkeit von dir: erscheinen, umsetzen, was die Gruppe vereinbart hat. Diese Seite lässt sich leichter ändern, sobald du sie bemerkt hast.
• Beide niedrig. Allein zu arbeiten passt zu dir. Such nach Rollen mit klarer eigener Verantwortung und weniger Meetings, und sag das im Vorstellungsgespräch, statt das Gegenteil zu behaupten.

Was der Test dir nicht sagen kann

Es ist eine Selbstauskunft. Sie hält fest, wie du dich selbst siehst, und die Menschen, mit denen du arbeitest, sehen das vielleicht anders. Wenn dich das Ergebnis überrascht, frag einen von ihnen.

Er sagt auch nichts über die Rolle, die du in einem Team übernimmst. Der Teamrollen-Test ordnet dich einer von fünf Rollen zu (Anführer, Ideengeber, Umsetzer, Harmonisierer oder Analytiker), und der Kommunikationsstil-Test zeigt, wie du in einer Gruppe sprichst und zuhörst. Wie unterschiedliche Persönlichkeiten zusammenarbeiten, liest du in Persönlichkeit und Teamarbeit.

Bevor du anfängst

Antworte so, wie du jetzt arbeitest, nicht so, wie deiner Meinung nach eine gute Kollegin oder ein guter Kollege arbeiten sollte. Der Test hat 15 Aussagen und dauert etwa vier Minuten. Das Ergebnis erscheint sofort, ein Konto brauchst du nicht.