Si tímový hráč? Dve rôzne otázky v jednej

Inzeráty hľadajú „tímového hráča“, akoby išlo o jednu vlastnosť. Sú to najmenej dve. Niektorí ľudia sú spoľahliví kolegovia, a predsa najlepšie premýšľajú osamote. Iní milujú ruch skupiny, ale na svoj diel práce v nej až tak nedbajú. Test tímového hráča ti dá za každú z týchto vecí samostatné skóre, takže uvidíš, ktorý typ si ty.

Čo merajú obe skóre

Tímová práca vychádza z voľne dostupnej škály z International Personality Item Pool (IPIP), napísanej pre klasifikáciu charakterových silných stránok VIA (Peterson & Seligman, 2004; položky IPIP opísal Goldberg s kolegami, 2006). Jej deväť výrokov sa pýta na lojalitu a na to, či sa zapájaš: nevynechávaš stretnutia skupiny, podporuješ kolegov z tímu, rešpektuješ rozhodnutia, ktoré skupina prijala. Päť z deviatich je sformulovaných opačne, napríklad „Všetko najradšej robím na vlastnú päsť“, takže súhlas so všetkým skóre nezvýši.

Preferencia spoločnej práce vychádza zo šiestich výrokov, ktoré sme napísali sami. Pýtajú sa, čo je ti bližšie, keď je voľba na tebe: či ti najlepšie nápady prichádzajú, keď problém preberáš s ostatnými, či ťa spoločný cieľ motivuje viac než osobný, či ťa koordinácia s ďalšími ľuďmi spomaľuje. Týchto šesť výrokov zatiaľ nikto neporovnal s inými meraniami, preto toto skóre ber ako opis svojich preferencií. Jeho presnosť nie je známa.

Štyri kombinácie skóre

• Vysoko v oboch. Práca s ľuďmi ťa baví a v skupine sa na teba dá spoľahnúť. Skupinové projekty a zohraté tímy ti zvyčajne vyhovujú.
• Vysoká tímová práca, nízka preferencia. Odvedieš svoj diel a podporuješ rozhodnutia skupiny, ale najradšej si prácu rozdelíte a svoju časť spravíš samostatne. Sem patrí veľa špecialistov a dobré tímy ich potrebujú.
• Nízka tímová práca, vysoká preferencia. Energia skupiny ťa baví, ale rutinná stránka členstva od teba dostáva menej pozornosti: chodiť na stretnutia, dotiahnuť, na čom sa skupina dohodla. Túto stránku zmeníš ľahšie, keď si ju raz všimneš.
• Nízko v oboch. Vyhovuje ti samostatná práca. Hľadaj roly s jasnou individuálnou zodpovednosťou a menším počtom porád a na pohovoroch to povedz na rovinu, nehraj opak.

Čo ti test nepovie

Ide o sebahodnotenie. Zachytáva, ako sa vidíš ty, a ľudia, s ktorými pracuješ, to môžu vidieť inak. Ak ťa výsledok prekvapí, opýtaj sa niektorého z nich.

Nehovorí ani nič o úlohe, ktorú v tíme hráš. Test roly v tíme ťa zaradí do jednej z piatich rolí (líder, inovátor, realizátor, harmonizátor alebo analytik) a test komunikačného štýlu ukáže, ako v skupine hovoríš a počúvaš. Širší pohľad na to, ako spolu pracujú rôzne osobnosti, nájdeš v článku Osobnosť a tímová práca.

Skôr než začneš

Odpovedaj podľa toho, ako pracuješ teraz, nie ako by podľa teba mal pracovať dobrý kolega. Test má 15 výrokov a zaberie asi štyri minúty. Výsledok sa zobrazí hneď a nepotrebuješ na to účet.