Prenosné zručnosti: ako pomenovať, čo prinášaš do ďalšej práce

Prenosné zručnosti sú tie, ktoré nepatria ku konkrétnej práci. Zdravotná sestra, ktorá sa stane koordinátorkou projektov, so sebou prináša zvyk zachovať pokoj, aj keď sa naraz pokazí päť vecí. Študent, ktorý viedol dobrovoľnícku skupinu, prináša skúsenosť, ako primäť ľudí, aby prišli, bez toho, aby ich platil. Tieto zručnosti si u seba ľahko prehliadneš, pretože sa nikdy neobjavia v názve pracovnej pozície.

Najviac na nich záleží v prelomových chvíľach: pri zmene kariéry, pri hľadaní prvej práce alebo pri príprave na rozhovor s nadriadeným o tom, kde chceš rásť.

Šesť oblastí

Náš Test prenosných zručností sa pýta na šesť oblastí, na každú tromi výrokmi:

• Komunikácia: vysvetliť zložitú myšlienku tak, aby jej ľudia rozumeli, písať tak, aby tvoje posolstvo zabralo napoprvé, a počúvať namiesto chystania vlastnej odpovede.
• Riešenie problémov: rozložiť veľký problém na kroky a nájsť príčinu skôr, než siahneš po riešení.
• Prispôsobivosť: rýchlo si zvyknúť na nové nástroje a pokračovať, aj keď sa plány zmenia na poslednú chvíľu.
• Organizácia: plánovať prácu tak, aby sa stihli termíny, a robiť dôležité úlohy ako prvé.
• Vedenie ľudí: chopiť sa iniciatívy, keď skupina uviazne, a dávať úprimnú spätnú väzbu tak, aby ju ľudia dokázali prijať.
• Učenie: nájsť spôsob, ako sa naučiť zručnosť, ktorú potrebuješ, a žiadať o spätnú väzbu, ktorá ti pomôže zlepšiť sa.

Výroky sú naše vlastné. Ide o kontrolný zoznam na sebahodnotenie: hodnotíš sa ty, nikto tvoje zručnosti netestuje a nejde o validovaný nástroj.

Kam až siaha sebahodnotenie

Ľudia odhadujú vlastné schopnosti len stredne dobre. V prehľade desiatok štúdií zistili Michael Mabe a Stephen West (1982) priemernú koreláciu približne 0,29 medzi tým, ako ľudia hodnotia svoje schopnosti, a nameraným výkonom. Väčšina z nás zhruba vie, kde stojí, ale s veľkým rozptylom.

Preto je výsledok východiskovým bodom. Vysoké skóre ti povie, kde hľadať dôkazy. Nízke skóre ti povie buď, kde rásť, alebo kde sa zbytočne podceňuješ.

Od hodnotenia k príkladu

Zamestnávateľ ti len tak neuverí, že „vieš dobre riešiť problémy“. Uverí krátkemu príbehu. Pre svoje dve alebo tri najsilnejšie oblasti napíš ku každej jeden príklad s tromi časťami:

1. Situácia. Čo sa dialo? Jedna veta.
2. Tvoj podiel. Tvoje kroky, v prvej osobe, nie kroky tímu.
3. Čo sa zmenilo. Číslo, ak ho máš: ušetrený čas, oslovení ľudia, chyby, ktorým sa predišlo.

Príklad pre organizáciu: „Náš študentský spolok mal za jeden mesiac šesť podujatí a žiadny zdieľaný kalendár. Podarilo sa mi ho založiť, každé podujatie dostalo zodpovednú osobu a kontrolný zoznam a všetkých šesť prebehlo bez kolízie.“ Takáto veta urobí na pohovore viac než sebahodnotenie na 90 percent.

Príklady sa rátajú odkiaľkoľvek: platená práca, štúdium, dobrovoľníctvo, starostlivosť o člena rodiny, organizovanie klubu.

Kam ďalej

Zručnosti, ktoré máš, sú polovica kariérnej otázky. Druhou polovicou je, čo ťa baví robiť. Test profesijných záujmov Holland RIASEC prepojí tvoje záujmy s typmi práce a profil silných stránok sa pozerá na to, čo ti dodáva energiu. Prehľad kariérnych testov nájdeš v článku Aká kariéra je pre teba?.