DISC vs Holland RIASEC — Osobnosť alebo kariérne záujmy?
DISC je model štyroch štýlov správania na pracovisku: Dominancia, Vplyv, Stálosť a Svedomitosť. Pomáha pochopiť, ako komunikuješ a rozhoduješ sa.
Model Holland RIASEC klasifikuje kariérne záujmy do šiestich typov: Realistický, Bádateľský, Umelecký, Sociálny, Podnikateľský a Konvenčný.
Hlavný rozdiel: DISC hovorí AKO pracuješ, RIASEC hovorí ČO radi robíš. Oba testy spolu dávajú kompletný obraz.
Kedy použiť: Osobnostný profil DISC
- Chceš zlepšiť komunikáciu v tíme
- Hľadáš nástroj pre rozvoj vedenia
- Zaujíma ťa tvoj štýl rozhodovania
Kedy použiť: Test profesijných záujmov — Holland RIASEC (42 otázok)
- Hľadáš kariéru zodpovedajúcu tvojim záujmom
- Zvažuješ zmenu kariéry
- Chceš vedieť, aké pracovné prostredie ti vyhovuje
Vyplniť tento test: Osobnostný profil DISCVyplniť tento test: Test profesijných záujmov — Holland RIASEC (42 otázok)
Nemáš istotu? Vyplň oba testy!