DISC vs Holland RIASEC — Osobnosť alebo kariérne záujmy?
DISC je model štyroch štýlov správania na pracovisku: Dominancia, Vplyv, Stálosť a Svedomitosť. Pomáha pochopiť, ako komunikujete a rozhodujete sa.
Model Holland RIASEC klasifikuje kariérne záujmy do šiestich typov: Realistický, Bádateľský, Umelecký, Sociálny, Podnikateľský a Konvenčný.
Hlavný rozdiel: DISC hovorí AKO pracujete, RIASEC hovorí ČO radi robíte. Oba testy spolu dávajú kompletný obraz.
Kedy použiť: Osobnostný profil DISC
- Chcete zlepšiť komunikáciu v tíme
- Hľadáte nástroj pre rozvoj vedenia
- Zaujíma vás váš štýl rozhodovania
Kedy použiť: Test profesijných záujmov — Holland RIASEC (42 otázok)
- Hľadáte kariéru zodpovedajúcu vašim záujmom
- Zvažujete zmenu kariéry
- Chcete vedieť, aké pracovné prostredie vám vyhovuje
Vyplniť tento test: Osobnostný profil DISCVyplniť tento test: Test profesijných záujmov — Holland RIASEC (42 otázok)
Nie ste si istí? Vyplňte oba testy!