MBTI مقابل Big Five: أي اختبار للشخصية ينجح فعلاً؟

MBTI: ظاهرة ثقافية أم علم؟

مؤشر مايرز-بريغز لأنماط الشخصية (MBTI) هو على الأرجح أشهر اختبار للشخصية في العالم. يجريه نحو مليوني شخص كل عام، وتستخدمه شركات Fortune 500 والجيش الأمريكي ومؤسسات حول العالم. ويُقدَّر حجم سوق MBTI بمئات الملايين من الدولارات.

والمشكلة؟ يرى معظم علماء النفس الأكاديميين أن MBTI يعاني عيوباً منهجية خطيرة.

أصول MBTI

وضعت الاختبار إيزابيل بريغز مايرز وأمها كاثرين كوك بريغز، وكلتاهما بلا أي تدريب في علم النفس، استناداً إلى نظرية كارل يونغ في الأنماط. وقد شدد يونغ نفسه على أن مفهومه فلسفة وليس علماً تجريبياً.

الأبعاد الأربعة في MBTI

يصنّف MBTI الناس وفق أربع ثنائيات:

• E/I: الانبساط / الانطواء
• S/N: الحس / الحدس
• T/F: التفكير / الشعور
• J/P: الحكم / الإدراك

وينتج عن ذلك 16 نمطاً للشخصية (مثل INTJ وENFP وISTP...).

مشكلات MBTI

1. انخفاض ثبات إعادة الاختبار

تُظهر الدراسات أن 50% من الأشخاص يحصلون على نمط مختلف عند إعادة الاختبار بعد 5 أسابيع. ومن المفترض أن يعطي اختبار الشخصية الجيد نتائج متسقة عبر الزمن، وهذا ما لا يفعله MBTI.

2. فئات مصطنعة بدلاً من متصل

يضع MBTI الشخص في إحدى فئتين (مثل E أو I) متجاهلاً أن هذه السمات تقع على متصل. ويقع معظم الناس قرب منتصف المقياس، فيكفي تغيّر طفيف لـ«يقفزوا» إلى نمط آخر.

والتشبيه المناسب اختبار للطول يصنّف الناس إلى «طوال» أو «قصار» فحسب، متجاهلاً كل من يتمتعون بطول متوسط.

3. ضعف الصدق التنبؤي

تُظهر مراجعات الأبحاث أن MBTI مؤشر ضعيف على الأداء الوظيفي والنجاح الدراسي ونتائج مهمة أخرى، وهذا هو الغرض الرئيسي من اختبارات الشخصية المستخدمة في الموارد البشرية.

4. تأثير بارنوم

كثير من أوصاف أنماط MBTI عامة جداً إلى حد أن معظم الناس يجدون أنفسهم في أي وصف تقريباً، تماماً كما في الأبراج.

Big Five: المعيار الذهبي العلمي

ظهر Big Five (OCEAN) بصورة مستقلة في مختبرات عديدة حول العالم عبر التحليل العاملي لمئات سمات الشخصية، وليس عبر تفسير نظرية فلسفية.

مزايا Big Five:

الثبات: النتائج مستقرة عبر الزمن وعبر الثقافات.

الصدق التنبؤي: يتنبأ Big Five بدرجة أفضل بكثير بما يلي:

• الأداء الوظيفي (خاصة يقظة الضمير)
• النجاح الدراسي
• الرضا عن الحياة والعلاقات
• السلوكيات الصحية

مقياس متصل: كل بُعد متصل وليس فئة. والحصول على درجة عند المئين 65 في الانبساط يخبرنا أكثر بكثير من التسمية «E».

عبر ثقافي: تأكد Big Five في عشرات البلدان والثقافات.

متى يكون MBTI مفيداً؟

رغم حدوده العلمية، لـ MBTI بعض المزايا:

• لغة مشتركة داخل الفريق: الأنماط الستة عشر بديهية وسهلة التذكر
• محفّز للتأمل: قد يشجع على الحديث عن التفضيلات وأساليب العمل
• الثقافة الشعبية: يعرف كثيرون «نمطهم» ويتماهون معه

إذا استُخدم MBTI أداةً للتأمل والحوار، فلا بأس بذلك. وتبدأ المشكلة عندما يُعامَل كتشخيص علمي أو أساس لقرارات الموارد البشرية.

أي اختبار يناسبك؟

الخلاصة: إذا كانت الموثوقية والفائدة العلمية تهمّك، فاختيار Big Five هو الأنسب. وإذا كانت الغاية أداة لحوارات الفريق، فيمكن لـ MBTI أن يؤدي هذه المهمة، ما دامت حدوده معروفة.